Los distintos programas piloto que se han puesto en marcha alrededor de todo el mundo han puesto de manifiesto que este modelo de jornada reducida no es apta para todas las empresas ni para todos los sectores.
La prueba de Reino Unido es la que más datos a largo plazo está aportando al proyecto para determinar si ese modelo es sostenible más allá de los seis meses que dura el ensayo. Sin embargo, en algunos casos como el de Bélgica, los datos ya apuntan a que la implantación de la semana de cuatro días ha sido un absoluto fracaso.
Semana de cuatro días a lo belga. A diferencia de la semana de 4 días que se puso a prueba en Valencia, Reino Unido, Alemaniao Portugal, la propuesta de Bélgica iba más en la línea del experimento que hizo Telefónica en 2022.
El planteamiento de Bélgica no era el modelo 100-80-100: 100% del salario, 80% de horas de trabajo y 100% rendimiento que impulsa la organización 4 Day Week Global, en la que se apuesta por reducir la jornada a 32 horas en cuatro días. Sino que proponía concentrar 10 horas de trabajo durante cuatro jornadas manteniendo las 40 horas semanales. Es decir, trabajar menos días, pero las mismas horas y por el mismo sueldo. Algo similar a lo que proponía el millonario mexicano Carlos Slim.
El objetivo era flexibilizar el mercado laboral, reducir la jornada. El ejecutivo implementó esta alternativa no para reducir la jornada laboral sin que afectase a la productividad, como en el resto de los casos, sino que lo hizo como una opción más de flexibilización de los horarios. Como el teletrabajo, la jornada híbrida o de media jornada.
De ese modo, aquellas personas que deseenconcentrar más su jornada y disfrutar de un día libre adicional, sin incurrir en la ilegalidad que supondría superar las 8 horas diarias de la jornada completa habitual. Con esta nueva alternativa de flexibilización de horarios, el gobierno belga buscaba incentivar las opciones laborales para conseguir incrementar la población ocupada hasta el 80% para 2030, cifra que en la actualidad se sitúa en el 71%.
Más estrés, más cansancio y el desacuerdo con los empresarios. La semana de 4 días, tal y como la ha planteado el gobierno belga no ha calado entre la población, donde solo el 0,5% de los trabajadores han solicitado acogerse a ese modelo de jornada.
No es de extrañar, ya que este modelo, basado en jornadas más largas y concentradas en menos días, genera una carga de estrés adicional sobre los empleados, que tras unas horas de trabajo pierden productividad por el cansancio. Además, en determinados sectores con un fuerte componente de atención al cliente, cerrar un día a la semana supone un punto de fricción, tal y como se ha demostrado en los resultados de la prueba de Valencia, provocando insatisfacción por parte de los empresarios.
No es la jornada, es el proceso. La prueba de Bélgica pone de relieve que la implantación de la semana laboral de cuatro días implica mucho más que cambiar el horario de trabajo. Implica afrontar cargos internos en las empresas para optimizar sus procesos internos y comenzar a utilizar herramientas que permitan hacer el mismo trabajo de forma eficiente.
Ese proceso de transformación se lleva a cabo con la supervisión de la organización 4 Day Week Globaldurante los meses previos a la prueba. Solo cuando las empresas han concluido ese cambio, se inicia realmente la semana laboral de 4 días. Simplemente no se puede hacer el trabajo de cinco días en cuatro sin cambiar nada.
En Xataka | España sigue subida a la ola del trabajo híbrido y en remoto pese a todo. Valencia es el mejor ejemplo
Imagen | Pexels (Noah Frohn)
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33 comentarios
Tradicionalmente
Se puso la gente muy flamenca
@lex
Hay opiniones muy dispares sobre cual debería ser la jornada laboral correcta. Yo he sido empresario y soy empleado así que he visto las dos caras de la moneda. He trabajado en grandes empresas y en pymes.
No se puede generalizar. Esta es mi conclusión más inmediata. Hay negocios que con un cambio de jornada directamente no sobreviven y hay otros en los que da absolutamente igual y es muy fácil de adaptar.
Cuando mayor es el tamaño de la empresa y más orientado a servicios, más fácil se vuelve pues hay varia gente haciendo lo mismo y unos pueden cubrirse a los otros y el trabajo se hace. En una pyme, los departamentos suelen ser unipersonales y en microempresa (una tienda) no pagas por productividad si no por presencia del dependiente en la tienda y su horario es el que la tienda estará abierta al público.
Muchas tiendas de barrio, solo funcionan si el propietario está allí y se come él solito todo el horario. Si desea expandir el negocio y abrir otra tienda, los números no salen, no se encuentra gente para hacer un horario partido, si necesitas 3 personas ya estás sobre los 6000€ mínimo de gasto mensual en salarios (mirando coste total) y necesario para poder cubrir bajas, vacaciones, etc y para que esas pobres personas no se lleven más que el SMI. Súmale un alquiler de un local bien situado (si no, no vendes nada) y con un margen con suerte de entre 30% y 100% según que vendas necesitas facturar entre 400 y 1500€ al día que puedes abrir para no pillarte los dedos y pagar las amortizaciones y reponer estoc. Sin olvidar que lo mismo que vendes lo va a vender otro por Internet con la voluntad de ganar la mitad que tu por cada artículo vendido porque puede reducir la mayoría de sus costes. Si la tienda está en una gran ciudad con afluencia de gente aún te puedes salvar, si estás en un pueblo o ciudad pequeña... no hay volumen suficiente.
Por lo tanto, para pequeñas tiendas, estas medidas si implican contratar a una persona más para cubrir el horario, la pérdida de productividad/incremento de costes llevará a la quiebra a la gran mayoría de pequeños negocios.
Cuando trabajaba en una gran empresa, éramos unos 30 en el departamento de atención al cliente de un software bastante complejo y los clientes (empresas) pagaban barbaridades por un contrato de soporte. La rentabilidad de ese negocio era increíble. Con un coste de operación anual del equipo de 1,5M€ se venden contratos por unos $200M solo para ese producto a nivel global. Al ser una gran empresa, había 3 equipos similares repartidos en el mundo dónde podían atener a los clientes de su zona en idioma nativo e inglés y en un horario normal y conveniente. Con posibilidad de trabajar en oficina o remoto y en unas condiciones al 'estilo google' con tablas de ping pong en la oficina, cabinas para ir a hacer una siesta y una mentalidad muy diferente. Pero está claro, si con unos 5M puedes facturar 200M... lo que te interesa es cuidar mucho al recurso que te permite estas ganancias.
Pero, si tus costes son de 25K€ al mes y las ventas son de 26K€ al mes... no se puede hacer más y cualquier cosa que pueda suponer un ligero gasto adicional te gira la tortilla muy rápidamente.
Intentar comparar peras con manzanas es lo que se ve en estos comentarios. Uno ve al camarero, dependiente que necesita estar presente y que su resultado depende directamente de las horas trabajadas y otros ven a un desarrollador de software, atención al cliente (especializada), diseñadores, arquitectos, etc dónde quizá con un par de horas bien inspirado solucionas los mismos problemas que trabajando una semana entera ofuscado y agotado.
Y hay muchos trabajos y empleos que no he nombrado y que caen dentro de la zona gris. La agricultura, si está automatizada una máquina recolectora hace el trabajo de 100 personas pero la cualificación del operador de la máquina no es la misma que la del recolector. Esa persona, quizá no puede ni sabe hacer nada más. En la construcción, los ladrillos (de momento) tienen que ponerse a mano. En cuantas horas al día hay el punto 'dulce'?
wiredbrain
El átomo ese que encabeza el artículo tiene derechos de imagen, os pueden reclamar si lo usáis sin pagar.
Mr.Floppy
Si se acaba implantando, que acaben con las rotaciones de mierda y se identifiquen dos tipos de contrato. De semana y de fin de semana. Y no dejen salirse de eso.
Scrappy Coco
Y en Costa Rica querían poner 4 días pero de 12 horas diarias 😂. Que locura
Olesnic
que gran avance trabajar de 5 am a 5 pm 4 dias a la semana...
Demux_11
Pues si no recortan las 40 horas, es normal que la semana de cuatro días fracase 🤷♂️
Hay una razón por la que el máximo común es 8 horas. Mas allá de allí solo hará que el trabajador promedio no rinda como normalmente debe hacerlo.
Merol
Pero tiene truco.
Que el titular es muy corto…
el.conejo
Lo siento pero no se puede hacer más de 8h al día si quieres llevar una vida medianamente normal.
Los que no podemos teletrabajar por nuestro trabajo o por imposición, pasamos 11-12 h fuera de casa. Si a esto le sumas las 7h que deberíamos de dormir como mínimo, apenas te queda tiempo para las necesidades básicas (aseo, comida, limpieza, etc.).
rennoib.tg
Ese modelo solo lo he visto funcional en Amazon UK, en donde además meten 2 breaks (uno pagado y otro no, de 30m cada uno), para los que están e los warehouses.
Igualmente en UK el horario normal son 36h y no 40h. Por otro lado, el modelo que abunda en España son 3:
- Si eres funcionario, trabajas 10h pero te pagan 40.
- Si eres contratado trabajas 50h pero te pagan 40.
- Si eres freelance trabajas 70h, te pagan 40, pero 20 de ellas son para hacienda.
reypop
Hay que tener también en cuenta los tiempos de desplazamiento que por mucho que no sean productivos es tiempo que le dedicas al trabajo. En las ciudades grandes no es raro tardar hora y media ida y hora y media vuelta, son 3 horas la días lo que sumadas a las 9 horas que estas en la oficina ya son más de 12 horas. Para una persona en estas condiciones tener una jornada de 12 horas sin el descanso apropiado al día siguiente le está dedicando 15 horas al trabajo al día... muy loco.
Reducir la jornada a 32 horas otorga una mayor conciliación precisamente por el tiempo del transporte y en muchos trabajos de oficina no se nota la diferencia en cuanto a rendimiento.
Aunque os sorprenda hay empresas donde no permiten el teletrabajo a pesar de ser más que viable y miden la productividad por la temperatura que coge el cojín de la silla.
koksoa
Quien cojones va a querer trabajar mas horas al dia? Es una sandez.
sior
Lo que funciona es 4 días de 8h o 5 de 7h. Me inclino más por lo segundo.
Sporty
Pagar por tiempo está anticuado...por rendimiento mejor
anonimius
No nos olíamos la tostada… no se como se puede creer que trabajando menos todo va a ir mejor. Si acortan la jornada, la gente se va a escaquear más. Cuando menos hagan, menos van a querer hacer. Así es el ser humano.